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L'Association des anciens
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Communiqué du DPRH
Nouveaux critères de recrutement relatifs à l’équité en matière d’emploi
Le 7 septembre 2010, l’État-major supérieur (EMS) a établi des critères de recrutement relatifs à l’équité en matière d’emploi dans le but de recruter une réserve de candidats plus diversifiée. Notre organisation estime qu’il s’agit d’une priorité de recruter des candidats provenant de milieux très divers afin de mieux refléter la réalité canadienne. Cette année, nos critères de recrutement sont les suivants : 30 p. 100 de femmes, 20 p. 100 de minorités visibles et 10 p. 100 d’Autochtones.
Je tiens à dissiper toute fausse idée au sujet de ces critères et de leur incidence sur la Gendarmerie. Tout d’abord, le processus de sélection rigoureux de la GRC demeure le même malgré ces critères. Tous les candidats seront embauchés au mérite. Ils doivent réussir chacune des étapes du processus de recrutement, lequel sert à déterminer les candidats supérieurs qui passeront à l’étape suivante.
Les critères ont été définis en fonction de la disponibilité sur le marché du travail (établie à partir du recensement de 2006) fournie par Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Ces données servent à déterminer les segments de la population les plus susceptibles d’être intéressés par le travail policier selon le groupe d’âge, la province de résidence et le sexe.
Les recruteurs actifs tiendront compte de ces critères et continueront de renseigner les collectivités afin d’attirer un plus grand nombre de candidats provenant des groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Ces candidats n’ont peut-être pas envisagé de faire carrière dans le milieu policier par le passé ou ont peut-être des idées préconçues au sujet du rôle que la police joue au Canada. Nos recruteurs s’entretiennent régulièrement avec des dirigeants communautaires afin de tisser des liens, répondre à des questions et faire ressortir la vaste gamme de possibilités offertes par la GRC. C’est ici que chacun d’entre nous peut jouer un rôle important à titre d’ambassadeurs dans nos collectivités. Je vous encourage à établir un dialogue avec ces jeunes Canadiens et à mettre en valeur les possibilités de carrière qui existent au sein de notre organisation.
La GRC est fière d’appuyer les pratiques relatives à l’équité en matière d’emploi dans ses efforts de recrutement. La diversité de notre effectif permet à notre organisation de mieux comprendre les enjeux culturels et nous aide à mieux collaborer avec les membres de la collectivité.